第十二章 形形色色的应聘者
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“商总你好,鄙人钟杰,请问有什么需要帮忙的吗?”人才市场老总亲自出门把商羽迎了进去。 至于说,他为什么那么热情? 因为夏为老总亲自打电话,跟他说了有个合作伙伴要来招牌大量员工,除非这人才市场的老总是傻的,否则不可能不热情。 要知道,圳市最顶级的公司,就是企鹅跟夏为了。 夏是非亲自打招呼,会是一笔小生意吗? “帮我筛选一下,我需要一个好的财务,一个靠谱的人事经理,以及一个管理公司运营的总经理。”商羽说。 闻言,钟杰没有直接开始找,而是询问:“不知道,您公司注册资金多少?能给出的工资大致是多少?” 人才不能乱推荐,有些心高气傲的,虽然能力过关,但推荐过来就是平白得罪商羽。 因为他们除了“世界五百强”之外,其它的根本看不上。 另外,工资也是筛选人才的一个重要标准,因为推荐人才最重要的不是能力,而是性价比,合适的员工才是最好的。 “注册资金一百亿,目前主营业务是芯片,跟夏为独家合作,前景我保证远超一般的世界五百强公司。”商羽说:“但是,我招人只注重能力,不注重资历。所以,得面试之后才能开价位,下限是年薪百万,上不封顶。” 招工跟买原材料生产产品不一样,花费可以算进“研发资金”里。 因此,工资自然是越高越好。 他完全可以通过“加速器”判定价值,直接开出对应等级的工资。 “独家合作?芯片?”钟杰不由得眼睛一亮,说:“这个确实有前景,您稍等,我这就亲自过去整理合适的人选!” 说罢,把商羽留在一个豪华单间,而自己则跑出去亲自指挥秘书筛选资料。 只不过,除了筛选之外,他还联系了一个在夏为公司做高管的朋友,询问:“喂,你们夏为是不是发生了什么大事?” “机密。” “多少透露点?” “夏总就在旁边,他说不行。” 钟杰:“……” “不过,夏总建议你,要是心动了,可以试试。”那人又说。 闻言,钟杰挂断电话,陷入了沉思。 片刻之后,他一咬牙,跟自己秘书说:“只筛选财务和总经理的资料就行,人事经理不用筛选了,我另有安排!” 说罢,他走进去,陪商羽闲聊了起来。 聊着聊着,就开始侧面询问:“不知道商总您想要招聘什么样的人事经理?要价百万年薪的人很多,但是筛选起来比较难。毕竟,人事方面的能力,光看学历判断不出来。” 闻言,商羽点头,说:“学历确实不等于能力,但没关系,我能判断。” “真的?”钟杰眼睛一亮,道:“那你觉得,我怎么样?” “你?” “随便聊聊。” 闻言,商羽用“加速器”探查了一下,发现钟杰的“价位”还不错,高达五十多万,于是笑着说:“如果是你的话,值年薪六百万。” 这个价格,谈不上多高,但也绝对不低。 让钟杰不由得露出了狐疑的神色:随随便便就开这么高,这位商总,该不会是个“人傻钱多”的主儿吧? 可那种人,怎么会成为夏为的独家合作伙伴? “还是再看看。”钟杰在心里想。 很快,秘书就把“财务经理”跟“总经理”的人选资料拿了进来,每一个都有几十人,上百份简历厚厚的一叠,让商羽看着头都大了。 “方便直接过来面试么?” “你不看简历?” “意义不大。”商羽摇头说。 要是没有“加速器”,招人确实只能看简历做初步筛选,但是有加速器,简直不要太简单。 随便看一眼,就能大致知晓能力。 “那行,我安排他们过来。”钟杰说。 并没有让商羽等多久,大约十几分钟后,就开始陆陆续续有人来面试。 最先过来的,是一个华侨,声称因为挂念祖国所以想要回国发展,曾在水果、小软等国际巨头公司里担任中层管理。 但是,在加速器的判定上,他却只值“十万”年薪。 还不如实验室里的“民科大佬”。 “下一位吧!”商羽直接说。 那人走后,钟杰开口说:“这人我知道,能力还是有的,只因为不适应国内职场环境,才一直没有找到工作,你不考虑一下吗?” 闻言,商羽想了一下,说:“你确定他是因为挂念祖国才回来的吗?” “什么意思?” “过一段时间,也许他会跑。”商羽道。 加速器判定“价值低”,可能是能力低,但也可能是“归属低”。 就比如说老梁,他的价值才“两千”,可实际上论忽悠人,他怎么也值个三五万,之所以低,是因为对公司“别有用心”。 “你的意思是,他‘避难’来的?”钟杰恍然。 接着,另一个面试者入场。 这人是个应届毕业生,清华毕业,跟商羽还是校友,人品、学历方面都没什么问题,但是在加速器的判定上,却也只是“二十万”年薪。 这就比较低了。 清华毕业生,月薪两三万的,谈不上吊车尾,但绝对算不上优秀。 “你想应聘经理?”商羽询问。 “对。”那人点头说:“我觉得我有能力胜任——我读金融专业,实习的时候做过集资上市,你在网上都能查到……” 说了一大通,也确实都对。 然而,却远不能让商羽满意。 “那如果我制定的规划是永不集资,永不上市,百分百控股拒绝一切融资,你觉得你能做得来吗?” “那种明显没有前途的公司,我不去。” “好吧,下一位。” 商羽算是明白他为何价值不高了,因为钻钱眼儿里去了,只想着融资和上市,根本没有考虑过好好去做一家企业。 这种人,你说能力吧,他有,说有用吧,他也绝对有用。 但是,价值确实不高。 九天科技又不是做金融的,公司的主体是“科研”! “看样子,你开公司不是为了赚钱?”钟杰说。 “你误会了,我就是为了赚钱,而且要赚大钱。”商羽摇头说:“但我赚钱的前提,是不能用股票坑同胞,更不会为了赚钱,让别人有机会插手祸害我的公司!” 接着继续面试,一个小时不到,就否决了五十多人。 有高材生,有大公司离职高管,甚至还有几个老外。 却最高不过三十万年薪,有的甚至年薪不到五万——这让商羽突然明白,自己实验室里能有杜建平跟恒远,绝对是捡到宝了。 杜建平的科研能力和潜力,远远没有挖掘出来。 而恒远,恐怕也很不一般。 “还以为遍地都是‘月薪百万’的人才,实际上我真是想多了。”商羽把所有人都面试一遍之后,发现连个“年薪百万”级别的人才都找不到。 更不用说,年薪千万级别的牛人了。 “这些都不行,还有没有更好的人选?”商羽询问。 闻言,钟杰摇了摇头,说:“时间紧迫,能找来的人不多,但是就算时间够多,找来的也不会好多少。” 这让商羽犯愁了。 “一个配得上百万年薪的都没,难道,要降低一下标准?” 可是降低了标准,能力上,他就不放心了。 “那个,话说,你看我怎么样?”钟杰思索许久,最终开口道:“总经理我没那能力,但做个人事部经理,负责给你招人,绝对没问题!”