第298章 技术转移 首重奖惩
第298章技术转移首重奖惩 当夜幕逐渐低垂，施琅高高兴兴充满斗志的离去，我才问起芳兰，怎么知道我回来了？芳兰说道：「不知道呀！只是有委屈不回家说，要到那里说去？哪知道运气这么好，你就在家。」 原来家有这个功能，我以前还真的不知道耶！说着说着担任教育部政务副部长的仪儿，以及担任教育事务副部长的欣儿，有说有笑的从外面进来，一看到我与芳兰，两人如乳雁投林般分别投入我与芳兰的怀里。 晚上晚饭后就在附近有说有笑的闲逛了一圈，都是说一些离别后的琐细之事，四个人却不时爆出大笑，爱情的滋味尽在不言中。 洗澡过后，我先安顿好欣儿，三人有着数不尽的浓情蜜意、难舍难分，数不完的甜美情趣、丰富多彩，个个都酣畅淋漓、激情奔放、飘飘欲仙，之后才沉沉睡去……。 次日一早，我与芳兰即乘坐快船前往中华第一造船厂预定厂址，但见厂址内一个标准造船厂应有的设施，包括：船坞、码头、拖船、工作船、工作间、宿舍、餐厅、大厅、广场等等都已齐备。 待下了快船，有一中年儒雅人士领头来接，自称是事务副厂长黄公望，已于昨晚由厂长施元帅奉王上之命任用，其余诸人是六组组长，亦已于昨晚任命完毕，将可于今日分组完毕，今日开始明日之前即可遵照王上指示分组办事。 这个施琅办事真是没话说的，昨天午后那么晚才谈完，昨晚就把工作交代清清楚楚，毫不含糊毫不打折扣。我问黄副厂长：「在过去，造船厂是怎么分组办事的？」 黄副厂长回答道：「过去的造船厂并未分组办事，因此常有劳逸不均的现象，有些人在水里一泡就是几个月，都生大病了，才得脱身，非常不人道。现在分组办事又有副组长照应，除提高工作效率外，这种情况应可大幅改善。」 我说道：「我这样的分工方法确实有黄副厂长所说的功能，但是最大的功能却在于『当责』，也就是要让每个人的责任清楚明了，无可推搪抵赖之余地与借口，希望这个观念就从中华第一造船厂开始做起，最后推广到全国。」 接下来我问一个最为关键的问题，1，200位西班牙技术人员如何运用，他们的人数是我们的两倍，从产品看得出来，技术比我们先进，从风俗习惯的不同，也可以想象他们的思考逻辑与我们是不同的。 而且最重要的是语言不通，期间经过通译转译的可信度与精准度如何，在在都考验着我们事业的成败，因此我要黄副厂长将四位造船、航海、船只cao控技术带头专家找来，与我们的各级主管开会讨论合作方式。 如果这时能请施元帅一起来开会就非常完美了，有没有人知道他今天忙不忙？能否分身来一趟？我刚说完话，就听外面施元帅的爽朗声音，说道：「我已请了人看着，只要王上到厂里就通知我，一定有事要谈，我早就等着啰！」 我说道：「好极了，趁着西班牙人还未到，我把我们应有的工作态度说明一遍，大家有了共识，进退一致，西班牙人也就不会无所适从了。同时也请龙江（中华第三）造船厂的鲁族老全程参加。 我们这次是要学习先进造船技术为目的的，等到学通了，我们才要设计适合我们的船舰，因此在合作的前半年必须以西班牙人马首是瞻，基本上都听他的，我们只是在一旁照做，有疑问就发问，但要有礼有节。 如有西班牙人答复问题诚恳、仔细，工作努力者，请同仁立即反应至管理组，统计达十次，薪等加一等，反之亦然。今天你们虽然是学生，却是他们的衣食父母，因此有疑问就放心大胆的问，工作上有需要配合就大胆的提出。 半年后，估计该学的也学了七八成了，就可以混合编组，行政上以我方为主，技术上以西班牙人为主，成败由西班牙人负主要责任，一年后，主从关系端视工作性质而定，责任各半。」 大家对于以上我的准备做法都没有意见提出，究竟这是一次划时代的技术转移工作，要能提出意见也太另类了。这时四位西班牙的造船、航海、船只cao控技术带头专家带到。 我首先将中华第一造船厂的组织架构说明一遍，并介绍在场所有的主管，同时请四位专家提出看法。四位专家对于这样的分组表示非常认同，尤其对于质量组独立出来成为一个独立单位甚感新鲜与好奇。 接着我将刚才与国人讨论结果告诉四位专家，四位专家听了都雀跃万分，咸认这样的安排最好，因为谁也不认为自己差人一等，硬要凑在一起工作，肯定是格格不入的，难得中方肯让步，这样大家好办事。 至于负责任，带头人本来责任就多一点，没甚么好抱怨、闪躲的，四位专家都说了，所有条件照单全收。 我好奇的问四位专家，西班牙造船厂的组织架构如何？四位专家表示只分木工、铁工及船蓬工三类，互相之间权责划分并不明确，远远比不上如今的划分方式，权责、分工一目了然。 我说道：「既然大家都认同这样的组织架构，以及双方人员的工作方式，请散会后立即按照新的组织，在事务副厂长黄公望的指挥下，开始编组、调配人力、分配各项设施，包括：船坞、码头、拖船、工作船、工作间、宿舍、餐厅、大厅、广场等等。 明天我就要依照新的组织架构，一一询问工作概况、人员动态、设施运用情形等，就从设计组开始，它是第一个需要有产品的部门，也是整个造船厂的领头羊。」 中午我们在厂里用餐，我有特别交代不必特殊化，品尝厂里供应的一般餐点也是我来此的一个重要目的，伙食也是一个单位管理上重要的一环，影响工作甚大，轻忽不得。 伙食上桌之后，是以个人盘餐方式供应的，看起来倒也清爽，每个人都有一块鱼rou，虽然大小不均，并不离谱，我的那一块就比较大，不知是凑巧，还是有意。 但我发现四位西班牙专家看了饭菜之后，都先皱一下眉头，显然是不习惯或不满意。饭后我问管理组长，伙食费是向员工收取或是工厂另外核拨？ 管理组长答称：「伙食费都是由工厂另外核拨，过去政府常有欠饷情事发生，而且一欠就是半年一年的，员工还要养家，想要向员工收钱根本是不可能的事。」 我又问管理组长，伙食费是按人头核拨，还是有其他方式计算？管理组长答称：「伙食费都是按人头核拨的，每人一餐半钱银子。」 我又问管理组长，如果让西班牙人自组伙食团，在管理上有无困难？管理组长皱着眉头答称：「那之前所刚刚购置的餐具不知能否合用？若否，就要浪费掉了。」 我说道：「你也不必凡事往悲观方向去思考，即使不合西班牙人用，还有中华第二、第三造船厂也许用得到呀！」 接着我问四位西班牙专家，是否觉得这里的伙食少了mama的味道呀！四位西班牙专家都否认有甚么不好，我说道：「我是有诚意要协助各位的，这种事开诚布公地说就可以。 我刚刚问过这里的管理组长，他说伙食费都是按人头核拨的，每人一餐有半钱银子的预算可以运用。因此你们可以自组伙食团，而且我知道，现在有一万多西班牙商人，正在积极寻求商机，现在找他们做事，你们可以获得比较好的条件。」 四位西班牙专家一听顿时欢呼起来，我心想也没有那么夸张好不好，中国菜名声还不错的吧！西班牙人经常热情过度，时常表错情，有时让人起反感，自己都不知道。 我问大家有没有问题或有没有临时要讨论的题目，大家都摇头，我也同样的问四位西班牙专家，大家也都没问题，我就宣布散会，各自忙各自的事，希望明天就一切就都上轨道。 我说道：「我下午要去中华青年营和中华少年营马尼拉铜山分校，磋商派出助教轮流来上课及带队晚练之事宜，请政务副厂长兼教育长黄芳兰陪同一行可好，至于两名助教之上课场所、住宿、饮食等安排事宜，请管理组长办理。」 我与芳兰告别众人，施元帅也要回基地，就一起登上各自的快船离去，我们的快船顺着马尼拉湾南下，在硬颈队长原来的基地之后继续往南行约七里，从第二条水道开入，约三里处下船步行。 我们一行八人又向东走了大约三里，就到了中华青年营和中华少年营马尼拉铜山分校，现在是下午第一节课上课时间，护卫营千总林朝正好在岗哨附近徘回，看到我们，正要大声招呼，我赶忙制止。 我问林朝道：「有空为何不进去听课？」林朝答道：「施元帅特别三令五申，这一两天王上可能会来，要我们招呼好，上个月王上吃苦，施元帅也吃骂吃怕了，各部首长都指责他，让他压力山大。」 我说道：「我跟黄政务副部长有两件事找李诚、蔡守两位教育长商谈，等下课时间烦请通报一声，到办公室一谈，我们就不打扰同学们上课了。」