二千二百四十二章 众人拾柴火焰高
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听到吴浩的话,张俊点了点头,然后若有所思道:“优势未尝不是一种劣势呢,那么你觉得咱们公司呢,目前存在着那些劣势?” 吴浩闻言看向张俊笑道:“我怎么感觉你这是话里有话啊。” 没,就突然想到的。张俊摇了摇头,然后拿起快子加了一颗花生米放入口中吃了起来。 吴浩听他这么一说,随即放下快子想了想,然后说道:“要说我们公司目前所存在的劣势,真的还挺多的。首先肯定是环境劣势了,咱们在海外的市场受阻,导致目前我们的主要市场被压缩在国内,以及海外一些二三线区域市场,一线市场进入不了,或者是严重受限,这对于我们的发展非常不利。” 张俊点了点头说道:“这是第一个,还有呢。” 吴浩摇了摇头,然后夹起凉菜放入口中边吃边说道:“很多,任何一家企业发展到一定阶段,它本身所存在的一些问题会相继显现出来。比如很多之前没有发现的一些问题,都会因为公司的发展壮大不断出现。 而这些就需要你来不断的进行解决,比如人才劣势。随着我们公司规模的不断放按照壮大,有一些部门的领导干部已经越发的难以进行应对了。这不是他们的错,而是他们的能力本来有限,公司的发展速度超过了他们成长的速度了。 所以针对于这部分领导干部员工,我们就需要想办法来进行解决了。可以先组织这些人进行内部培训,或者是送去一些学校进行进修学习。又或者是直接了当,因材而用,将其下方到一些以他们能力能够胜任的部门和单位发挥余热。 如果这些都不行的话,那么就只能采取最终办法,进行淘汰了。 不过这些都是跟着我们一路过来的老员工了,这么直接淘汰肯定有些不近人情,还是劝退吧。” 听到吴浩的话,张俊也点了点头:“的确,这是一个问题,已经有不少员工闻到风声了。还有一些人已经找到了我,虽然没说什么,但是那意思已经表达的很明确了。” 吴浩闻言微微摇了摇头,然后用快子拨了拨盘子边缘的一颗花生米说道:“我这也来了不少人,不过我也已经明确告诉他们了。与其来找我说情,还不如自己好好努力,提升自己呢。 人情这东西可以有,但它不能成为阻碍公司发展的问题和障碍。所以在这件事情上面,咱们的决心不能轻易动摇啊。” “放心,孰轻孰重,我分得清。”张俊点了点头。 正说着呢,两碗泡面被端了上来。吴浩看着热气腾腾的泡馍,不由的胃口打开,要了一勺辣椒酱,吴浩拿起快子从碗边缘慢慢滑拨了起来。 这也是他学习很多老安西人的吃法,那就是吃泡馍不能用快子拌匀了吃,得从边上慢慢波着吃。当然了,对于年轻人来说,你想怎么吃就怎么吃,怎么舒服怎么来。比如张俊这货,就已经拌匀,然后将嘴贴着碗边快速的拨了起来。 吃了一瓣糖蒜,吴浩又接着拨了起来。别说,刚才还在聊天的二人,此刻都将这些事情放下了,然后专心对付着碗中的泡馍了。 直到二人将碗中的泡馍全部吃干净,这才舒服的靠在椅背上面,享受着饱腹后的满足感和悠闲。 看了看窗外那热闹的街道,和行走的游客。张俊不由的叹了一口气,然后冲着他说道:“不管怎么样,都是跟着咱们一路过来的,多少有些情面,我们怎么着也不能被人叫做卸磨杀驴吧。 这样吧,到时候咱们分别找他们谈谈,做到仁至义尽吧。这些人的忠诚度真的没的说,尽可能的留下来,然后安排到一些重要和关键性岗位。 不求他们发展,但求他们能够不出披露。” 可以。听到张俊在那求情,吴浩笑着点了点头说道:“关键是要他们愿意,有一些人职位不低,就这么将他们贬到小位置上面,很多人肯定会心中不满。 所以这方面的工作难做,你先找他们聊聊吧,等聊过后看看情况再说。要是真的没办法了,那等他们离职的时候,我们也不会亏待他们,该给的肯定一分不少的。” 我明白,我会近期找这些人谈谈的。张俊点了点头说道:“现在公司的发展正在关键时候,我们不能因为这些人影响到了公司的正常发展。 不过,有一说一,这些新招来的这些所谓的高管们针对可靠吗?” “信任是一步步建立起来的,刚开始我们肯定不可能完全信任他们,将重要工作都交到他们手上。这得一点点来,当我们充分了解了他们的工作能力,性格品行后,我们再优中选优。对于一些不符合我们要求的人才,哪怕他们再有能力,我们也不可能放心大胆的任用,还是果断劝离吧。反正和这些人没有太多的感情,到时候办起来也好弄。”吴浩笑着解释道。 听他这么一说,张俊也不由的点了点头:“的确,一家公司的发展离不开优秀人才的不断加入,众人拾柴火焰高嘛。要想让浩宇科技这堆篝火烧的更旺,我们就必须找到更多的优质木柴架进火中。” 呵呵,吴浩闻言笑了笑,被张俊这么比喻逗笑了。 不过这个比喻也算是贴切,一家公司的发展,的确离不开更多的人才加入燃烧自己,这样才能够让公司的发展运营更加红火旺盛。 “其实相比而言,我还是更加看重我们自己培养的人才。只是咱们自己培养的人才还需要一段时间的成长,有些跟不上咱们发展的节奏。”吴浩笑着摇了摇头道。 “这些挖来的高级人才,可能会带来一些新鲜思想,这对于我们的发展有利,但怕就怕这种思想太过强烈,与我们的发展方向背道而驰。 另外,还有一点,那就是人的欲望是无止境的。这些高级人才基本上都有丰富的供职经历,他们敢于跳槽到我们公司,就是看中了咱们公司更加广阔的发展前景。 这些人带来的不光是他们的知识,还有他们的野心。若是控制不了这些人,压制住他们的野心,那么将会给我们带来很大的隐患。” /58/58103/28983218.html