第三百零五章 一票否决权
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其实关于怎么和张俊他们三人这件事情,吴浩心里还是挺纠结的。 就这件事情来,如果他没有私心那肯定是不可能的,出来连他自己都不信。 但私心是一方面,他考虑最多的还是发展大局。从这段时间的相处中,吴浩也算是基本了解了林薇是一个什么样的人。虽然『性』格大大咧咧的,但并不是那种什么都不懂的傻妞。 反而在一些事情,尤其是在一些学识,观点上面,她有着自己独特的思考和认识。而且在一些事情上面,她也给他出了不少好主意。 也因此,吴浩也起了心思,想将她拉进自己的班子。这不仅仅因为她是他的女朋友,关系比较亲近,更是因为林薇的确是一个人才。 所以趁着林薇有着创业的心思,吴浩好歹终于是让她同意了他的这个合作方案。 当然了,他的这一片好心或许张俊他们有些感受不到,但处于盲目对于他的信任,三人还是同意了这个方案。 在初步同意后,吴浩也就没有耽误,随即将林薇约到公司里面来正式谈这个项目。 过去这一段时间的交往中,林薇也来过公司,但只不过是在门口或者休息室餐厅等这样的场所。从来还没有来过他的办公室,更没有细致的参观过公司。 所以初次来到他的办公室,林薇显得有些好奇。 “这就是你的办公室啊,看着也不大啊。”林薇转悠着道。 吴浩亲自从冷柜中拿出两罐汪老吉递,打开递给林薇一罐,然后自己拿了一罐坐了下来。 边打开,边冲着她笑道:“办公室嘛,够用就行,要那么大干什么。” 林薇喝了一口饮料,然后冲着他道:“一个老总的办公室,也是一家公司的门面,招牌。对于很多上门来的客户第一印象很重要,甚至可能影响到合作的结果。” 吴浩对此摇了摇头道:“在硬实力面前,这些都不重要,所以我不需要这些东西。” “嘚瑟。”林薇白了他一眼,然后继续打量着办公室里面的环境:“这么多屏幕?” “呵呵,都是用来处理一些事情的,所以久而久之就积攒多了,有些杂『乱』。”在吴浩的办公室里面,大大装了有十来块屏幕,这些屏幕各有各的用途。 除了用于处理公司的一些大大的日常事务以外,还显示了一些数据信息。甚至还有关于研究部门一些实验室里面实时的信息,以及它个人实验室里面正在进行的一些项目实时监控情况。 这些屏幕包括这些信息全部都有他的私人助手可可来进行统一管理,可可会根据内容的不同,然后将这些信息分部在各个屏幕上,并根据进展向他实时进行提醒。 而当外人进来后,这些屏幕会自动覆盖别的内容,或者直接黑屏关闭。 比如此刻,这些屏幕里面都播放着一些各地的风景延时摄影画面,看上去还挺不错。 就在他和林薇谈笑的时候,一阵敲门声响起,随之张俊邹东杨帆三人走了进来。 在他们身后还有张蕾,她正抱着一个文件夹踩着高跟鞋跟了进来。在她边走进来的同时,目光也在不停的打量着坐在沙发上的林薇。 可能是因为要谈事情吧,林薇今穿的也比较正式。一件白『色』女式衬衫,一件修身七分裤,还踩了一双她平时并不怎么喜欢的高跟鞋。加上那一头短发,微微的淡妆,让她整个人看起来十分的干练。 “都互相认识吧,我就不再做介绍了,咱们直接进入正题。”吴浩冲着众人笑道。 “今叫大家来,主要还是谈一谈关于成立内容运营公司的事宜。之前我已经和你们双方各自聊过了,大家也有一个初步的了解。 那现在我先起个头吧,关于新公司方面,由我们四个以个饶名义出资三千万。其中我出资一千五百万,他们三个一人五百万,共占据新公司百分之四十的股份。 而林薇呢作为这家公司未来的负责人,理论上是需要给予一定的激励股份。不过为了公平起见,你本人需要拿出两千万来入股。作为回报,你本人将拥有百分之三十的股份。” “那剩下的百分之三十呢?”林薇问道。 吴浩看了一眼她然后应道:“剩下的百分之三十,将归于公司所樱作为交换,公司将会授权内容方面的独家运营权。 也就是今后你们将负责我们旗下相关产品中的内容运营工作,不过我们公司将保留相关的监管的权利。 并且作为控股方,我们有权监管并且调整公司的发展方向和相关重大运营策略调整,并且在这方面以及人员任命方面拥有一票否决权。 当然了,轻易我们是不会动用这方面的权利。之所以要提出来,是为了规范相关的权利义务。现在咱们几个好,一旦未来规模大了,人多了,这样的规定能够避免不少的争议和麻烦。” 听到他的话,邹东他们三个点零头表示认可,然后将目光集中到林薇身上。毕竟吴浩提出的这几个要求,主要还是针对这家新公司针对她,自然也要听听她的态度。 有提前吴浩对她有做工作,因此林薇对于吴浩话中的内容也是有所准备的。所以她不紧不慢的点点头道:“可以,但这些要求必须要符合公司的发展利益。并且在日常的运营工作上,你们不能过多干预。 我们是合作关系,而不是上下级,这一点我希望大家心里都要清楚。” 吴浩闻言点头道:“除非必要,否则我们是不会去干预新公司的正常运营的。 在利益上,两家公司都是紧密的绑定在一起。一方利益受损,势必会影响另一方,这一点上面你放心。” 林薇听到他的话『露』出笑容道:“那就没有什么问题了,至于其它方面,咱们可以细谈。 对了,有一点我要提前明。那就是随着公司的发展,为了留住人才和激励员工,到时候我们要拿出来一定的股份来成立期权池和股份激励基金。到时候,要从我们各自的股份中划出一部分,这个你们要有心理准备。” “没问题,这方面我们都懂。”张俊笑着摆手道。 加入书签,方便阅读