321、沉默是金
面对梁海星那发直的目光,陆美霜觉得有些不自然,从上到下打量了自己一番,觉得没什么不妥,就笑道:“梁局长你在看什么啊?我脸上又没长花。” 忽然间,梁海星似乎意识到了什么,笑道:“有事吗?陆主任?”陆美霜笑道:“赵局长让我过来问问你,早餐想吃点什么,我一块给你买来。” 听了陆美霜一番话,梁海星顿时明白了一切,心想:这赵良真有心机,刚刚还说不想吃早餐,回过头来就让陆美霜问自己吃点什么。是真的不想吃,办公室副主任为了讨好赵良,而去买早餐?还是赵良太富有心机,故意说不想吃早餐,让自己先吃早餐,然后叫办公室副主任象征性来问问自己,装装样子,甚至昨天晚上已经就买早餐的事向办公室副主任作了交待?否则,为什么陆美霜一早就为赵良买早餐?梁海星不愿多想,尤其觉得刚刚到马山局任职,而原来的马山局班子之所以被厅党组全部调整,其主要原因是因为马山局的班子不团结。在内心深处,对维护班子的团结,梁海星看得很重,不想因为一点小事,和赵良产生心理上的隔阂,就笑道:“你快去买吧,我已泡好了方便面。否则,也浪费了。” 出乎梁海星意料的是,陆美霜似乎并没有急着离开,或是不相信梁海星已泡好方便面,就微笑的眸望了梁海星一眼,径直向梁海星的卧室内走去,身后留下梁海星满是疑惑的目光。 陆美霜见梁海星已泡好的方便面正冒着热气,满屋弥漫着牛rou方便面特有的香气,就禁不住道:“梁局长你真的泡好了方便面?”梁海星不知该如何回答,就微微一笑,未语。陆美霜又道:“昨天晚上赵局长给我打电话说,让我给他买早餐,刚才,我给赵局长送早餐的时候,赵局长还特别嘱咐我,让我过来问问你吃什么,然后再给你加一份早餐。当时,我还挺疑惑,为什么昨天晚上不说啊。如果昨天晚上告诉我了,我一块捎来了。没想到你真的泡好了方便面。” 望着陆美霜满是疑惑的目光,梁海星似乎明白了一切,就微微一笑,道:“早晨起来不饿,随便吃点就可以了。”陆美霜似乎觉得自己有些失言,就笑道:“梁局长你们一个人在外面工作不容易,不要太难为自己了,有什么事给我说,我们办公室尽力而为。再说,为局长服好务,也是我们办公室的职责。”陆美霜刚想转身离开,又似乎想起了什么,对梁海星笑道:“是不是梁局长太饿了,等不急了?我明天早点过来给您送早餐。”陆美霜两排皓齿依然那么迷人。 梁海星坐在宽大的老板台前,本想到分管的科室看看,或是召集分管科室的负责人到自己的办公室,听听情况汇报,谋划下步的工作,早点进入角色。然而,到马山工作后发生的一切,不时的映现于梁海星的面前,心里很烦躁,就点上一支烟,慢慢吸着,脑子里想了很多。 楼道不远处,赵良办公室里不时传来说笑声,有男有女,还有赵良时常夹杂着的脏话口头语,尤其是女人的欢笑声非常刺耳,让梁海星感到心烦。梁海星很想忘记连日来,还有眼前发生的一切,就想练练书法,但转念间又觉得不妥,担心在马山局干部的心里留下不好的印象,同志们忙忙碌碌,而分管业务的副局长却闲来无事,在办公室练书法。梁海星就从办公桌的抽屉里拿出一本从家里带来的书,仔细看了起来。 不知为什么,黄正刚的形象不时的映现梁海星的眼前,仿佛正微笑的目光望向梁海星。而隔壁不远处赵良房间传出毫无节制的声音,格外刺耳,梁海星就努力的想忘记眼前发生的一切,集中精力看书。也许过于专注的原因,梁海星很快沉浸到了知识的海洋,看到特别有趣的句子就摘抄到笔记本上,这也是梁海星多年养成的习惯,不作笔记不看书。 突然,梁海星感到书上有句话特别有哲理:感受是幸福,愉快是能力,无论是感受还是愉快都需要创造力。 梁海星掩卷陷入了深思:有人说,忘记就意味着背叛,其实在现实生活中,回忆更痛苦。此时,梁心星的思绪有些混乱,就想了许多。不觉然间,黄正刚厅长的形象又出现在梁海星的面前,依然慈父般和蔼,用似乎略带微笑的目光望着他。梁海星就又胡思乱想了起来。 梁海星想起了来马山前,黄正刚曾对他说过的话:少说多做。向来严肃的黄正刚还给梁海星讲了一个故事:有一个单位,曾同马山局的情况差不多,班子不团结,工作长期没有起色,上访不断。上级决心对那乱单位进行重新调整,由上级单位接管,但在确定班子人选时却遇到了难题,几经谈话,新成立班子成员却迟迟难以确定。究其原因,主要是因为,上级单位的干部对那乱摊子单位的情况都非常了解,符合条件且能力又强的干部,没人愿去;有些能力强也有下去锻炼意愿的干部,又不符合干部提拔的条件。经再三研究,上级班子只好降低用人标准,选了个能力很平常且沉默寡言的人前去担任正职。 那正职人选最大的特点就是平时话很少,而且将所有的情感从来不写在脸上,给人的第一感觉是一尊木雕。那上级单位起初对这新选的下级单位正职并没有抱多大的希望,曾内部私下讲,活马当死马医,工作上去了总结经验,失败了汲取教训。也有的领导提出,反正现在已经是个乱摊子了,再乱还能乱到哪里去啊。上级单位统一思想认识后,选派那位话语不多的干部前去任职。可出乎上级领导班子甚至整个机关干部预料的是,新派去的那位正职干得非常优秀,当地的被动局面不仅很快得到扭转,工作绩效有了很大的提升,更为主要的是,那落后单位正职的能力得到上级和当地领导一致的充分肯定。那干部自然也得到了进一步的提拔。 乱单位不仅得到了整治,而且还锻炼培养了干部。那乱摊子单位发生的变化,引起了省里相关部门尤其是ZZ人事部门的高度关注,便组成联合调研组前往了解情况,总结经验。当地干部反映,上级单位选派的那位正职平时基本上不说话,十个字以上的批示很少,很多的文件只是画个圈,因此,有的干部私下给其起了绰号叫“圈局长”。 在调研过程中,还曾发生一个笑话。谈话中,当地干部一不小心,说漏了嘴,直接喊那正职为“圈局”,省里调研组的一位领导对当地的情况不太了解,感到有些惊奇,就禁不住问道:“谁是‘圈’局长啊,天下还有姓这姓的人吗?怎么没听说过啊。”待了解事情真相后,调研组的人禁不住大笑起来。 那曾落后单位的班子领导则称,哪个领导不想进步啊,而进步的前提必须赢得正职的信任。我们平时向正职汇报工作,正职很少表态,甚至请示问题,有时半个小时正职不说一句话,而最后的结果却是只能按照自己的理解去做。而心理上则觉得正职似乎对自己不信任,就争着在分管工作上取得一些成绩,以实绩赢得正职的信任,为今后的进步增添些砝码。于是,大家都拼着命的将自己最好的一面表现出来。然而,尽管如此,仍然整天如履薄冰,生怕分管的工作因一时疏忽出现纰漏,惹得正职发脾气,首先拿自己开刀。而果真如此的话,作为曾经的乱摊子那可真的是咸鱼再也没有翻身的机会了。 事实并非如此。据那位正职介绍情况时称,第一年,尤其是刚刚上任,的确不了解情况,一头雾水,不知该说什么,做什么,压力非常大,生怕说错话,做错事,辜负领导对自己的信任,干部群众对自己的期望,干脆不表态,索性放手让大家去做,甚至当时想好了大不了向上级党组检查,打道回府;第二年,工作基本上走向正规,大家很努力,也就用不着自己表态,更不需要自己指手画脚;第三年,我的工作方式甚至性格都被大家接受,我自己也习惯了,已用不着我表什么态。 最后,关于那单位正职的能力问题最终也没有形成共识,有的认为,那位正职根本没有能力,是一种不负责任的表现,之所以被人称为“圈局长”,工作上不敢表态,根本原因是能力差,怕露怯。但也有的认为,那正职很有定力,能力超强。之所以不表态少说话,说明很有城府。开始没有将那干部列入选拔对象,只是说明上级班子对那干部缺乏全面的了解。但有一点成为大家的共识:有时沉默而且长时间的沉默本身就是能力,工作三年没说一句多余的话,而且工作不断发展,无论是班子还是干部队伍保持长期稳定,那就是能力强的表现。由于没有形成共识,上级机关也没有空缺,那正职就离开了系统,提拔到系统外另一上级单位任副职。实际上,其能力仍然得到了上级尤其是ZZ人事部门的认可。于是,有的干部听后非常后悔,觉得自己比那位正职能力强多了,失去了两次提拔的机会。