370、事与愿违
会议虽然散了,然而,大家的议论却一直在持续,更是对梁海星的作为赞赏有加。 会后,梁海星让办公室打了份上下班签到簿,挂在办公楼一屋的大厅里,每位工作人员自愿签名,上班时间一过,便摘下;下班前再挂上。以此查看每名工作人员上下班情况。起初,梁海星担心有人代签,上下班之际,偶尔在办公楼站一会儿,查看一下工作人员签到的情况。梁海星见签到很正常,从未发现有人代签,也就不再检查。然而,出乎梁海星意料的是,自整顿机关办公秩序动员部署会召开后,机关所有的工作人员对梁海星表现出了极大的理解与支持,全部自觉遵守机关上下班作息规定,从未发现有迟到或早退的现象,使梁海星心里感到极大的欣慰。 后来,梁海星发现了一个有趣的现象,尤其是在下午下班后,只要梁海星不回宿舍,大部分工作人员也不下班,只有梁海星离开办公室后,大家才下班。 起初,梁海星以为大家工作忙,需要加班,但事实与其想象的不一样,有的工作人员即使不加班,仍坐在办公室。梁海星从身边工作人员处了解到,大家见梁海星没有下班,不好意思回家。梁海星似乎成了上下班的标志。梁海星听后,内心感慨颇多,对身边工作人员道:我不同你们,我一个人在马山,下了班没事,而吃饭的时间还早,就想利用这段时间,一个人在办公室处理一下公务,或静下心来,谋划一下工作。而你们家在当地,工作了一天,还有大量的家务需要处理,下班时间到了,就赶紧回家处理一下家务,或是休息下也好啊,没有必要靠在办公室。 虽然梁海星让办公室工作人员把自己的意思传达给了相关人员,但有些工作人员尤其是中层干部依然如故,只要得知梁海星仍在办公室,即使下班了,大家依然在办公室陪着梁海星,梁海星实在没有办法,只要下班时间一到,先回宿舍做饭,或是休息一会儿,等机关工作人员离开办公室后再独自一个人回办公室处理公务,或是看会儿书。赵良听说此事后,不得不对梁海星刮目相看,从心里佩服梁海星的zz号召力。就连黄正刚听说后,对梁海星的做法倍加赞赏,鼓励梁海星:做事就要实事求是,善抓落实,严格要求自己,为干部做表率。 随着机关办公秩序的整顿,梁海星又发现了一个有趣的现象:那就是除出差的人员外,在家的工作人员全勤。梁海星进一步了解到,的确大家都没有请假,甚至有些感冒发烧的人员都在坚持上班,就连家属对此非常不解,机关工作人员便解释说是换了新领导,要求比过去严了。梁海星听后内心好生感动,但又想:这样下去并非长久之计,似乎也不尽人情,理应实事求是。 梁海星又让办公室通知所有工作人员,处理好工作与家庭的关系,在工作许可的前提下,如果家里遇有里老人、孩子或是自己生病,或是其他困难,经zz同意可以请假。梁海星还提议对有困难的工作人员,局里可以给予适当的帮助,必要的时候,看望慰问,以示zz关心。 赵良听说后心里极不高兴,专门对办公室财务人员称:他梁海星不当家不知道柴米油盐贵,送人情的事谁不会做啊,但钱从哪来?有什么标准?他不分管财物有什么资格说这样的话?既然他说了,只能是他个人行为,他用个人的工资去看望,我也管不着。反正我没说过类似的话,所有看望的花费,不能从局里报销。 办公室工作人员把赵良的要求告诉了分管副主任陆美霜。陆美霜觉得赵良有些欺负人,就又告诉了梁海星。梁海星听后只是微微一笑,淡然道:“这就是我的个人行为啊?我也没想让局里报销啊。” 局里工作人员,尤其是分管的同志家里遇到一些困难,梁海星听后,都尽量抽空前去看望,当然,所需钱物全部由自己出。同学或是朋友听说梁海星在马山任职,节假日有时来看望,所有的招待费也全由梁海星自己解决,绝不花公家一分钱。局里人对赵良的做法极为不满,私下为赵良取了个绰号,叫“老抠”。梁海星的爱人对梁海星的做法也有些不满,对梁海星开玩笑道:“人家当官,大包小兜的往家里提。虽不盼你当官发财,但总不能拿着家里的钱给公家办事吧?”梁海星则笑道:“你希望我违法乱纪蹲监狱啊?再说,我比局里的人,职务高,收入也多,拿出点钱来看望有困难的同志,还不应该吗?”梁海星很了解爱人,只是嘴上说说,心里并不真的反对,在离家回马山局前,其爱人总是要检查一番梁海星的裤兜,见钱少了,就放上些,但至于钱怎么花了,却从来不过问。梁海星的爱人很清楚:梁海星是位从来不乱花钱的人。 梁海星本以为赵良带人外出学习考察,自己留在机关,按照事先会议研究决定的事项,整顿一下办公秩序就可以了。既然正职不在家,也不会有什么大事,工作上肯定很清闲,但梁海星想错了。 来马山局前,或许曾在厅机关综合部门工作过的缘故,梁海星与厅机关相关部门比较熟,当厅机关人员得知赵良外出考察,省厅对口部门的干部竞相前来马山调研指导工作,使得梁海星应接不暇,接待任务特别重,甚至有时同时接待省厅不同部门的同志,梁海星没有办法,经常将厅里来马山局指导调研工作的领导凑在一起招待。 长期在厅机关工作,梁海星对机关文化比较了解。虽然厅党组一直强调,工作重心下移,作风下沉,多深入基层,加强指导。但作为厅机关相关部门前往基层调研指导工作,往往具有很强的选择性,尤其是相关部门的领导,选择基层调研,一般是按自己的情感认知作出选择,而绝非工作需要。作为基层单位,和省厅对口部门领导关系不错,或是工作发展较快,省厅关注就较多。究其主要原因:一句话,去了后说话省心,吃饭放心。相反,工作上不去,或者存有这样那样问题的单位,上级机关一般会敬而远之,唯恐躲闪不久,更不会主动前去调研。机关不同于企业,一般而言,工作上不去的单位,纵然有着这样或那样的原因,其主要原因还是班子内部不团结,人心分散,一旦去这样的单位调研或是指导工作,说话或是办事就特别小心,说不定,一句说者无心的话,听者会格外在意,说不定哪个环节就出了问题,有时甚至在吃饭喝酒的时候,谁的酒干了,谁的酒没干,或是喝的不是很痛快,都会使对方产生猜疑,有厚此薄彼之嫌。 说话更是学问,不仅注意方式方法,还要注意把握分寸。对有的领导分管的工作肯定多了些,另外不分管的领导可能就会不高兴,似乎受到了批评,甚至会传出上级对其不满,本来使涣散的班子,思想上更加混乱,更有甚者,将厅机关领导在调研指导时不经意间说过的一句话,记在心里,有区别的向厅领导告状,调研指导结束后,会招致厅领导一顿莫名的批评,在厅领导的心目中留下到基层指导工作,不注意方式方式,或是说话太随意的印象,时间一长,个人的前途就会受到程度不同的影响。而结果往往是,越是工作开展不错的单位,上级机关相关调研指导的次数就越多,基层单位与上级的关系就越发活络,上级支持的力度也就越大,工作发展就越快。 除了工作上的原因外,更为主要的还是上下级的感情因素,毕竟省厅掌握着对下的考核,基层单位工作如何,省厅说了算。与省厅的关系好了,了解的信息就越多,工作也就更加主动,遇到困难的时候,省厅帮助的力度也会很大,即使工作出了些纰漏,与省厅私下沟通,也会得到妥善解决。因此各基层单位一般对省厅调研指导持欢迎态度,梁海星经常讲,来马山就是关心,指导就是支持。 在机关,对汇报或是接待工作极为讲究,秉持着对等的原则,有的甚至提出,接待也是生产力。但梁海星却不同,不管省厅来指导工作的干部级别如何,即使一般干部,只要是工作许可,梁海星都要见面,或是出面陪着吃饭。厅里干部知道基层干部尤其是局领导工作千头万绪,大会小会不断,平日里很忙,调研指导工作时都与对口部门联系,尽量少打扰或是不打扰局领导。有时省厅一般干部正在对马山局对口部门指导,或是饭间,梁海星会突然出现,接受指导,或是陪着吃饭,使得省厅的工作人员非常感动。而梁海星却认为,厅里的干部来马山局调研指导,好多是冲着自己来的,而且在厅机关工作时,大家经常在一起见面,到了马山工作,只是换了岗位,而不应有级别上的差异。而赵良则不同了,无论是汇报,还是接待,严格按照对等的原则,而且专门对办公室交待:只有省厅正处以上的领导前来调研或是工作,他才出面,其他的人员来马山,按级别对口该安排谁就安排谁出面接待,并且对梁海星没有级别的接待极为不满,有时私下对身边工作人员讲,梁海星在接待上根本不懂规矩,连省厅的一般干部来指导工作都要出面,太不把自己当成领导了,不仅矮化了自己,也矮化了马山局,好像马山局的领导低人一等。而此事,很快传到了厅里。因此,只要是赵良不在马山,省厅前来马山调研指导工作的人特别多。